尊重人权

 

基本的想法

昭和电工集团将尊重人权置于经营基础地位,并坚持致力于提升公司全体对人权的意识。
在日本国内,每年12 月“人权周”时都会在各事业场内重点开展启发与培训活动。同时,还采取层级类别研修等方式设立人权及企业伦理方案。

 

人权启发活动

本公司国内集团中,以全部员工每年接受1.5 个小时有关人权与企业伦理的培训为目标,持续地进行启发活动。

应对骚扰行为

本公司集团以杜绝职场的各种骚扰为目的,面向员工持续地实施启发活动。
另一方面,日本国内事业所和一部分海外分支据点都有设立骚扰应对窗口,接受来自事业所员工为主的所有员工们的咨询。公司将由专人确定事实情况,当被确认为骚扰,将采取必要措施保护被害人以确保此类事件再次发生。

供应链中的人权

为了在整个供应链中推进考虑到人权的事业活动,在CSR 采购中还要求交易对方尊重基本人权、禁止歧视、确保适当的劳动条件以及保护劳动者的权利,继续推进共同遵守的措施。