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创造舒适的工作环境

 

基本的想法

使每位员工都能生气勃勃地工作,与社会协调,进而敏锐地回应社会的需求,这些也是本公司将来的发展所必须的。
本集团致力于推进用以实现每个人的充实的社会生 活的活动。

 

推动"工作和生活的双赢"

本公司设置了与员工的生命阶段相应的双赢支援制度,持续实施了不分性别促进制度活用所需的措施。

■ 主要双赢支援
主要制度内容
育儿休假 以与未满2岁的小孩同居并扶养的工龄1年以上的员工为对象。至小孩2岁生日之前一天为止可以请育儿休假。
育儿・看护短时间工作 以养育小学入学前为止的小孩或家有看护休假对象的工龄1年以上的员工为对象。以1天2小时为限,可选择比1天的规定工作时间短的工作时间。
积累休暇 以拥有积累休假(结转年度带薪休假)的员工为对象。为了能参加孩子小学阶段的学校活动、应对临时停课、照料孩子及家人等,可获取休假。
看护休業 以家属处于需看护状态的工龄1年以上的员工为对象。有看护缺勤(3个月内总计30天)和看护停职(连续12个月或2年内总计12个月)。

与工会的关联

公司和工会(1)通过对话解决问题,(2)追求雇用的稳定性和工作意义,(3)通过共同实现公司的发展和收益力的提升,在把提高劳动条件作为劳动合同的基础上,建立起长期的信任关系。

保持身心健康

我们认为要让员工安心地、生气勃勃地工作,就必须重视和保持每位员工自身和家人的终生健康。
因此,昭和电工集团在2017 年至2018 年这2 年间,推动以“生活习惯病的预防与改善”、“心理健康建设”为中心的“昭和电工集团活力健康创造计划Phase2”活动。