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企业伦理、合规守法

 

基本的想法

昭和电工集团将"遵守社会正义和企业伦理"定位为经营的最重要事项,正在推进以合规守法为基础的经营活动。作为推进并落实遵法经营的全公司性推进基础,在由社长担任主持者的CSR会议下设置了人权与企业伦理推进会议,同时还任命了负责全公司的风险及遵纪守法管理工作的首席风险管理执行官(CRO)。
此外,本公司集团将毎年的1月份定为企业伦理月。在企业伦理月期间,通过在全公司召开遵纪守法的再确认及员工部门的研修等,将企业伦理更为渗透。对于合规守法相关的违反行为,采取防止再次发生的措施和合理的处罚,同时通过内部牵制制度和内部通报制度实施问题的防患于未然及其早期发现和妥善应对的体制。

 

2016年的活动

企业伦理月

本公司集团将每年1月定为“企业伦理月”。今年,在“我们的行动规范和实践指南”的指导下,以包含海外集团公司在内的职场为单位,实施了小组讨论等。此外,所有董事均签名并提交了业务执行誓约书,所有全管理职均签名并提交了遵守“我们的行动规范和实践指南”的誓约书。
并且,以管理职为对象引进了与企业伦理及遵纪守法有关的在线教育,并将其作为升职人员的必修项目继续加以实施。

企业伦理热线

以将触犯法令与公司内部规章等各项规定、违反企业伦理这类现象防患于未然或在早期予以纠正为目的,在日本国内面向集团员工,开设了"企业伦理热线"。此外,在权力骚扰· 性骚扰方面也与以往相同,努力尽早解决问题。
2016年出现了28件举报、咨询事件,在实施重视对举报者的反馈的应对措施的同时,适当全面通知接待窗口及使用方法等,推进便于大家使用的环境建设工作。在4家海外集团公司也设立了内部举报的窗口。今后将进一步扩大活动。

热线电话举报· 咨询件数(含有匿名)
2013年2014年2015年2016年
41件 44件 46件  28件