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人权・劳动惯例

人权和多元化

人权和多元化

在昭和电工集团,将推进多样性作为经营战略之一,实施各种举措。

保持身心健康

我们认为要让员工安心地、生气勃勃地工作,就必须重视和保持每位员工自身和家人的终生健康。

创造舒适的工作环境

实施各种举措,以确保员工与社会和谐发展,充满活力地参与工作。

人才培养

通过各种课程,培育人才。